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“师徒共成长,薪火代代传”——阳蓄项目三步走开展导师带徒活动

来源:华南区域公司阳蓄项目   作者:向远航 图:向远航   时间:2019年09月23日   浏览次数:195   字体:
    为充分发挥青年人才的“传、帮、带”作用,积极探索培育优秀青年员工的有效途径,阳蓄项目三步走开展导师带徒活动,力求活动开展见实效。近日,阳蓄项目举办了2018届导师带徒表彰会暨2019年导师带徒签订仪式。
    树立先进典型,凝聚榜样力量。阳蓄项目在2018届导师带徒活动中,共有9对师徒签约,通过对9位徒弟一年以来工作成效的考核,结合项目部民主测评结果,客观、公正地评选出2018届优秀师徒的人员名单,并在会上进行了表彰。结对师徒之间的评比,激发了师徒之间的工作活力,为2019届导师带徒活动树立了先进典型。
    建立带教基础,签订师徒协议。经过近两个月的适应期,新员工对项目部情况有了大致的了解,与各部门业务人员进行了深入的接触,在师徒关系的选择上有了个人意愿的指向性,在心态上也更能适应徒弟角色的转变。在这个基础上,项目部举行了导师带徒签订仪式,由团工委书记宣读了新版《导师带徒管理办法》及2019年师徒分配名单。项目部综合了各位新员工的专业和岗位,为每个人配备了一位专业导师和一位生活导师,在工作与生活中加以引导,致力于培养一批技术精湛、思想积极的青年人才。
    师徒共同成长,薪火代代相传。会上,新员工代表和导师代表做了表态发言,新员工代表表示一定会用心学习、虚心请教,不辜负师傅的期望;导师代表表示会以身作则,言传身教,争取师傅与徒弟共同学习、共同进步。师徒关系的建立,不仅能够使新员工在工作技能上得到指导,对师傅个人而言也能起到温故知新的作用。问学必有师,讲习必有友,相互探讨、学习,更加能够促进师徒关系的良性发展。
    导师带徒活动既是阳蓄项目党工委、团工委年年开展的精品活动,也是项目部培育青年人才的重要途径。导师带徒活动的开展,在项目部形成了互帮互助、团结友爱的和睦氛围,为日常的生产经营工作提供了源源不断的青春能量。