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【初入八局】背靠八局,成就更好的自己

来源:花垣项目   作者:文:范新杰   时间:2019年08月28日   浏览次数:399   字体:
    十三五规划首次提出了五大发展理念“创新、协调、绿色、开放、共享”,习近平总书记在首次讲话中为每一理念增添了动词,即“崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享”。伴随经济共享而来的共享单车、共享充电宝,共享汽车以及八局最新推广的财务共享都昭示着共享已经成为新时代的大趋势。以财务共享为例,与普通的企业财务管理模式相比,其优势在于规模效应下的运作成本降低、财务管理水平及效率提高同时也提高了企业整合能力与核心竞争力。而推进共享之所以能够引发新时代的“爆点”,归根结底是因为共享可以实现共赢。
    当初选择八局,最心动的便是它极具特色的宣贯,让我意识到这是一所勇于打破桎梏,紧跟时代潮流,勇于创新,敢于不断尝试的企业,而它悠久的历史以及人性化的福利待遇,更坚定了我的选择。俗话说“前人栽树后人乘凉”,八局提供给员工的一切待遇,源于企业本身的强大,企业的强大则源于企业在时间的长河中坚持不懈的探索,日积月累的沉淀,而这种探索和积累便逐步形成企业本身的发展成果。企业发展成果既提升了企业的竞争力也奠定了企业文化的基础。那么我们同时以发展的眼光去看待共享企业发展成果与员工之间的关系,实现共享企业发展成果,极易提高员工的幸福指数,激发员工工作热情,提高企业软实力;员工能力增强又会创造更多的发展成果,促进企业更好更快发展,增强企业核心竞争力。在共享的过程中企业与员工建立利益共同体,相互依存,相互促进,形成一个良性的循环。“皮之不存,毛将焉附”这种单方面的生存依赖,已逐渐被时代淘汰。
    一位前辈曾给我推过一本书,叫做《是企业成就了你》,这本书的内容简介是说“作为员工,我们应该明白:是企业成就了你,而不是你成就了企业。离开了企业这个载体。再优秀的员工也无法证明其价值。优秀的职业人会在企业中通过努力充分发挥自己的聪明才智。会在帮助企业发展的过程中与企业一起成长。从而实现自己的人生目标。他们的价值会随着企业的发展而不断增值。因为只有企业不断地发展壮大。员工才能得到发展。才能最终实现个人与企业双赢”。“互利共赢”的开放战略如今已不再单纯针对我国对外开放的基本方针,它越来越贴近生活,越来越顺应时代的发展。
    员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台,那么我们只有不断的为企业添砖加瓦,我们的舞台才会更加广阔,我们的未来才会拥有无限可能。所以努力成为更优秀的人吧,努力成为企业优秀员工,与八局同进步,共发展。
    作为一名基层员工,首先要增强自身对企业的“归属感”,使自身在思想、感情、心理上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感。它会将我们个人目标和企业目标相融合、相统一,从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感和义务感,提高员工的忠诚度,让员工将公司的事当成自己的事来做,最终会使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。
    “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,我们要践行“自强不息,勇于超越”的企业精神,就必须提高自我“行动力”。西点军校学员们惊人的行动力是使这所学校长盛不衰的主要原因,学员无条件地服从军官的任何一个指令,提高了他们的行动力才使每一项任务完美地完成,而这种服从就是行动力的体现也是工作中必不可少的东西。我们要争做企业优秀员工就要认真履行岗位职能,做好做透本职工作,贯彻落实“执行不找借口,落实不搞变通,考核不打折扣”的执行理念。没有借口,行动是最快的捷径。
    “单丝不成线,独木不成林”,我们每个人的力量在大目标面前都是微薄的,但是如果我们依靠集体的力量,精诚合作,微光汇成星河,便可乘风破浪,披荆斩棘。就像一滴水很容易被风吹干,而只有放进大海里才永远不会干涸。一个人也许可以走得很快,但是一群人一定可以走得更远。作为企业的一员,只有把自己的事业和集体事业融合在一起的时候才能发挥出最大的威力。企业就像一个坚强的后盾,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让我们毫无后顾之忧,全身心的投入工作,创造价值。
    我们身处的是一个合作共赢的时代、一个资源共享的时代、一个优势互补的时代。“上善若水,顺势勇为”,习近平总书记在金砖国家工商论坛上的讲话指出“顺应时代潮流 实现共同发展”。一个时代可以创造无限可能,所以撸起袖子加油干吧,在八局的庇护下,努力成为更好的自己吧,争当企业优秀员工,“以己之力,尽己之责,陈力就列,锲而不舍”,努力成为八局这座舞台上最亮的那颗星吧。