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湖北区域公司开展团工委书记竞聘

来源:湖北区域公司   作者:程虹   时间:2019年06月06日   浏览次数:334   字体:

6月5日,湖北区域公司开展团工委书记竞聘,基础设施公司团委书记付逸帆、区域公司领导班子及青年员工代表担任评委。来自区域公司各部门及子项目的五名青年员工通过公开报名、资格审查等环节参与到现场竞聘。

此次竞聘设置为主题演讲和答辩两个环节。参与竞聘的选手介绍了自身基本情况、竞聘的优势及对岗位的认知,并提出新的工作思路和对该岗位工作的未来规划和设想。答辩环节选手们信心十足,观点鲜明,见解独到,逻辑思维缜密,语言表达准确,博得了现场阵阵掌声。

付逸帆对此次竞聘进行了点评,他对参与竞聘选手的整体表现给予了肯定,认为此次活动的开展,体现了湖北区域公司青年员工良好的精神风貌,并以活动为契机,对青年员工提出几点要求:一是珍惜竞聘机会,正视竞聘结果。竞聘上岗是公司选拔任用人才的重要通道,广大青年员工要总结经验,相互对标学习,正视自身优缺点,发现问题,解决问题,不断提升自己。二是牢固青年责任和担当。青年员工应当立足岗位,借助区域公司良好的平台优势,把积极性、主动性、创造性发挥到具体工作中来,在本职工作岗位上实现人生价值。三是持续锤炼专业能力。专业能力是立身之本,他希望广大青年员工不断强化业务知识学习,创新工作方法,认真履行工作职责,真正做到干一行、专一行、精一行。四是不断提升综合素质。综合素质水平是公司选拔青年干部的重要考量指标,青年员工要不断加强自身修养,提升综合能力,为湖北区域公司和第一主业的蓬勃发展做出新的更大贡献。

此次竞聘的开展,给青年员工搭建了一个自我展示的平台,公平公开公正的为区域公司选送新鲜“血液”进入重要岗位,将进一步助力区域公司共青团工作更好的与项目生产经营相结合,实现团的建设更上新台阶。湖北区域公司下一步将对其他岗位实施竞聘上岗的机制,不断完善用人制度,通过“公开平等、竞争择优”的竞争机制让更多的人才走上关键岗位。