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【培训作业】2018年基层党群工作培训心得

来源:株洲奥园项目   作者:文:胡宇   时间:2018年09月13日   浏览次数:164   字体:

在公司党工委的正确领导和批准下,在公司党群部及各部门精心筹划运作中,45名基层党务工作者参加了这次培训,作为其中一员深感受益颇多,特别是在公司业务不断发展壮大中,如何把握政治方向,提高政治素养是每个基层党员干部的必要技能,也是公司党委对我们的基本要求,培训后的一点心得和大家共享,不到位的地方请批评指教。

一、更加坚信共产党的领导,政治素养和理论水平不断提高

党校的教授详细讲解了十九大会议精神如何在工作中的引领作用,让基层广大党群工作者的四个意识不断加强,特别是大家的政治意识不断加强,为基层党务工作者日常工作保驾护航。

二、好好学习,天天向上,心有多大,舞台就有多大。

课堂上老师问大家今年看了几本书,我弱弱的回答了一句5本,也有人回答10本,然后老师公布了发达国家的人均读书到了每人每年50多本,没有比较就没有伤害,真正的成功者和专家都是“不怕学习的人”学习也不是光从书本学习,更重要是从实践工作中学习向周边学习,很多人的成功都来自于敢想敢干敢做,不盲目崇拜权威,积极关注广大的外部世界,开放,包容接受各种新生事物,你的舞台就会越来越大。

三、执行力是企业的核心,要勇于实践敢于犯错,善于反思。

通过和其他项目管理人员的交流发现一些现象,很多敢于较真敢于做事的人,有时候出现工作上的失误,如果上一级的批评教育方式不对就会造成这些人消极工作,存在多一事不如少一事,事不关己高高挂起的思想。通过这次培训一些新的理念新的工作方法改变了自己的工作态度和方式,也改变我今后对项目管理的一些思考和方法。虽然有些工作是知易行难,但是关键必须要有行动,有观念、理论,方法,不执行等于零。工作上永远有不完美的地方,永远有不足,唯一的解决方法就是面对它,解决它,不断的实践不断的完善,不断的改正错误,执行力就是得到结果和目标,一个合格的基层党务管理者一定是要对职业负责,对企业和自己负责,信守承诺,牢记使命,不断前行。

四、充分发挥团队的作用,留住人才,用好人才。

团队管理就是用人所长,容人所短,不能让心中的画面阻碍自己去接受新的色彩,不能带着已经有的标准和结论去评价别人,学会超越自己固有的观念和心态。用好人才首先要做好团队破冰;通过日常培训,学习、游戏,扩展活动、聚餐、谈话等了解每个新员工的个性和心里需求来安排适合他们的岗位,同时通过工作中不断的接触和了解,及时对员工的诉求和工作能力进行沟通和纠偏,当他们有成绩的时候多表扬多关注,对他们喜欢的事物和爱好加以了解和融入,增加大家的存在感,同时在薪酬待遇上要不断的利用绩效加以激励,一旦形成团结严谨的工作关系,生活上的关心和爱护满意度很高的时候,人才就不会离开了。

五、全面覆盖了党群业务和综合部门业务进行培训和交流,进一步加深了项目之间的沟通和了解。

通过教授和讲师从政治思想、纪检监察、团队建设、党群、工会管理、人力资源、青年对话等方面对大家全范围的培训,大家的业务水平普遍得到了提高,而且在特别一些容易出错和把握不好的地方进行了指导和交流,大家敢于担当的精神不断提升。各临时支部开展了支部建设和团队建设,大家通过模拟融入其中,全面提升了个人的专业能力和综合素质,最后的考试新颖而更贴近实际工作,通过以考促学达到学习的目的。