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分局召开廉洁文化示范点创建、执行文化建设活动动员会

来源:网站编辑   作者:张方杰   时间:2013年11月15日   浏览次数:1949   字体:

521日下午,分局召开了分局2013年廉洁文化示范点创建、执行文化动员会暨中心理论学习会议,分局局长任朗明、党委书记强嵘等在长领导班子成员和机关部门负责人参加了动员会。

会上,分局党委书记强嵘传达了公司黄敏书记在公司执行文化建设活动动员大会上所作的《强化执行谋发展、聚力突破求跨越》动员报告和分局执行文化建设实施方案,并结合分局实际情况作了《以廉洁文化引领廉政建设  营造廉洁文化理念 为建设公司一流分局和第一主业提供有力保障》的报告,他认为,廉洁文化是企业文化的重要组成部分,和企业文化交融在一起,涉及到各个管理层,特别是责任成本、细则、基础管理等日常工作。因此,分局要认真贯彻公司党委廉洁文化部署要求,弘扬分局廉洁文化,创建廉洁团队,建设和谐项目,促进管理,提升效益。

分局党委副书记郑逢贺传达了公司纪委书记朱国强的反腐倡廉工作报告、公司2013年法制工作会精神及宣读了《基础设施分局廉洁文化建设示范点创建方案》。

分局局长任朗明针对执行文化和廉洁文化作了重要讲话,他提到,执行文化要贯穿于整个企业文化之中,一是首先要有目标,要把目标转化为结果,号召全体员工去努力实现这个目标;二是要加强责任意识,责任是执行力的重要载体;三是执行文化过程中要有检查,过程控制要加强纠偏,没有过程控制,再响亮的口号也只能成为突谈;四是运用奖惩机制作为动力,对好的执行要有奖励,不好的执行要有处罚。只有把“目标、载体、手段、动力”四项内容做好了,做可能做好执行工作。他认为,廉洁文化是一个企业是否具有先进性的重要标志,而且要具备大众性、权力性、职业性和公众性的特征,廉洁文化才能更好的去实施发展。

任朗明局长最后强调,分局目前正处于快速发展和转型升级的重要阶段,他希望每一位领导干部和员工要多思考分局的发展,怎样干好在建项目,如何做好项目的履约,并多思考自己的本职工作怎么干,怎样才能干好。分局要加强团队和人才建设,力争做到有内涵和底蕴的分局。此外他还提到进一步加强对机关部门的考核,实际末位调整制度,最终实现基础设施分局的健康发展。

此外,中心理论学习小组还学习了“八项规定、六项禁令”、重点传达学习了公司相关文件精神。