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中国水利水电第八工程局有限公司领导人员廉洁谈话制度

来源:网站编辑   作者:网站编辑   时间:2013年05月09日   浏览次数:1783   字体:

 中国水利水电第八工程局有限公司
领导人员廉洁谈话制度


第一章总则
第一条为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的
深入开展,增强领导人员的廉洁自律意识和责任意识,促进领导人员遵纪守法廉洁从业,依据中国电力建设集团有限公司领导人员廉洁谈话制度和中国水利水电建设股份有限公司领导人员廉洁从业谈话制度,制定本制度
第二条领导人员廉洁谈话制度是公司党委按照中国共产
党党内监督条例(试行)的要求,履行监督职能,对领导人员特别是主要领导人员实施教育管理和监督的一项重要措施通过谈话及时交换意见,沟通思想,了解和掌握领导人员的思想状况和工作情况;及时发现苗头性问题,做到教育在先,及时提醒,警戒和勉励领导人员廉洁从业,筑牢拒腐防变的思想道德防线
第三条廉洁谈话坚持实事求是客观公正坦诚相待的原
则,采取同志式的平等方式进行
第四条本制度的适用范围:公司机关各部门负责人;各二
级单位领导班子成员 廉洁谈话分为:任职廉洁谈话警示谈话诫勉谈话日常谈话四种形式
(一)任职廉洁谈话是公司党委按照廉洁从业的基本要求,
与新任职的领导人员的谈话
(二)警示谈话是公司纪委针对所属单位(部门)或个人出
现的苗头性问题倾向性问题,与领导班子或相关领导人员的谈话,是以询问告诫为主要内容的提醒教育
(三)诫勉谈话是公司纪委对有职工反映或有轻微违纪
规行为,但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话,是以训示限改为主要内容的批评教育
(四)日常谈话是公司领导在检查调研工作时,根据需要
与所属单位(部门)领导班子及领导人员就落实党风廉政建设责任执行廉洁从业规定等进行的谈话;
             第二章 组织领导和责任分工
第六条领导人员廉洁谈话工作是在公司党委统一领导下,
由公司纪委组织协调任职廉洁谈话是由公司人力资源部负责组织实施,可与任职谈话一同进行警示谈话诫勉谈话由公司纪委负责组织,诫勉谈话需经公司主要领导批准后实施
第七条领导人员廉洁谈话形式及分工:
(一)任职廉洁谈话的主谈人是公司党委书记总经理和党
委副书记纪委书记,视情况,也可委托公司分管领导或公司人力资源部负责人组织谈话
(二)警示谈话诫勉谈话的主谈人是公司纪委书记,视情
况,也可委托公司纪检监察部或人力资源部负责人组织谈话
(三)任职廉洁谈话由公司人力资源部负责准备谈话提纲,
收集保存谈话记录;警示谈话诫勉谈话由公司纪检监察部负责准备谈话提纲,收集保存谈话记录
(四)任职廉洁谈话警示谈话诫勉谈话时,党委工作部
人力资源部纪检监察部等有关部门负责人根据主谈人的要求参加,由组织实施部门负责做好谈话记录
(五)日常谈话的主谈人是公司领导班子成员
               第三章 组织实施
第八条任职廉洁谈话
(一)谈话对象:确定提拔交流或免职改任或离任的领
导人员
(二)谈话时间:与领导人员任职谈话一并进行
(三)谈话内容:
1.对贯彻民主集中制执行党风廉政建设责任制遵守廉洁
从业规定等方面提出明确要求
2.针对谈话对象任职岗位和工作性质,分析容易发生腐败问
题的环节和问题并提出要求
第九条警示谈话

(一)谈话对象:有下列情形之一的领导班子或领导人员:
1.所在单位(部门)管理粗放经营下滑,不正之风有苗头
性和倾向性问题的,职工反映较多意见较大的;
2.所在单位(部门)存在重大事故隐患或发生一般性责任事
故的;
3.领导人员或所在单位(部门)违反三重一大决策制度
及议事规则,职工反映较多意见较大的;
4.领导人员对家属和身边工作人员要求不严,或对领导人员
廉洁从业工作作风道德品质等方面的反映较多意见较大的;
5.领导人员不能发挥模范带头作用,言行举止与岗位职责要
形象要求不一致的;
6.经济责任审计发现的问题,需要提醒领导班子或领导人员
注意的;
7.其他职工反映和信访举报领导班子或领导人员存在一般
性问题的,或公司纪委认为有必要警示提醒的
(二)谈话时间:公司纪委根据掌握的情况适时进行
(三)谈话的主要内容:
1.主谈人向谈话对象说明谈话原因;
2.指出所在单位(部门)及领导人员存在的问题,分析其原
因和危害,明确努力方向,并提出具体要求和希望;
3.对群众反映较多的领导人员个人的问题予以严肃提醒,并
提出改进要求; -7-
4.要求谈话对象表明态度
(四)谈话程序:
1.向谈话对象发出通知,列出需要警示的问题;
2.在通知的时间和地点对谈话对象进行询问告诫谈话,谈
话对象就通知所列举的问题负责地做出解释或说明;或者由谈话对象在规定的时间内进行自查,并以书面形式向组织做出解释或说明;
3.警示谈话须两人以上参加,由主谈人根据需要确定;
4.适时对警示对象进行回访,了解其思想工作表现以及对
有关问题的改进情况
第十条诫勉谈话
(一)谈话对象:有下列情形之一的领导人员:
1.对党的方针政策和公司公司党委的决策贯彻执行不力;
2.作风不实,弄虚作假或者缺乏事业心和责任感,不认真履
行职责,给企业造成一定的损失的;
3.不认真执行民主集中制原则,作风不民主,不执行集体决
定,在班子中闹无原则纠纷的;
4.选人用人不执行有关规定,群众意见较大的;
5.廉洁从业道德品质等方面的问题反映比较多,或者对配
子女亲友和身边工作人员要求不严的;
6.所属单位和部门多次发生一般性责任事故而整改不力的;
7.经济责任审计中发现问题,需要要求领导班子和人员纠正
的;
8.拒绝接受警示教育或进提醒告诫未加改进的;
9.存在其他违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、
中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则,但不构成纪律处分的领导人员;
(二)谈话时间:纪委对谈话对象存在的问题初步核实确认
后及时进行
(三)谈话内容:
1.主谈人向谈话对象说明谈话原因;
2.明确指出谈话对象存在的问题,责令其限期改正,并要求
其提出改正措施;
3.谈话对象对接受诫勉谈话以及主谈人所提的要求表明态

(四)谈话程序:
1.公司纪委了解掌握谈话对象情况,对群众反映和发现的问
题进行初步核实,报公司主要领导批准,拟定谈话内容报主谈人;
2.主谈人确定谈话时间地点参加人员,并通知谈话对象;
3.纪检监察部负责做好谈话记录并及时填写诫勉谈话备案
,经谈话对象签字后,归入谈话对象本人廉政档案;
4.训诫限改期为三个月,限改期满,公司纪委需对训诫对象
整改情况进行回访了解,予以结论;整改效果明显的,可提前通
知解除限改; 

5.凡被训诫的领导人员,限改期内不得评为先进优秀
勉谈话后无改进的,视情况由公司纪委向公司党委或诫勉谈话对象所在党委提出纪律检查建议,进一步督促改正或给予相应的纪律处分
第十一条日常谈话
(一)谈话对象:任期中的领导班子和领导人员
(二)谈话时间:视具体情况不定期进行,谈话时间和方式
由主谈人自行确定
(三)谈话内容:就企业加强党风建设和反腐倡廉工作,执
行党风廉政建设责任制以及领导班子及其成员执行廉洁从业等有
关问题沟通思想交流情况,并提出意见和要求
第十二条任职廉洁谈话警示谈话日常谈话可以采取个
别谈话和集体谈话相结合的方式进行;诫勉谈话一般以个别谈话的方式进行
                第四章有关要求
第十三条参与廉洁谈话工作的相关部门及人员要加强协调配合,及时收集和沟通领导人员的情况,做好谈话资料的整理
第十四条谈话资料应由专人负责收集管理,并做好保密
工作,不得泄露谈话的有关情况
第十五条进行警示谈话诫勉谈话时,主谈人要坚持原则,
明确提出意见和要求,做到批评提醒全面客观中肯,使谈话对象警醒,充分认识自身存在的问题,尽快予以纠正,把问题解决在萌芽状态,避免小错酿成大错;谈话时要注意谈话的方式方法,避免简单粗暴;要保护检举人反映情况人的利益和安全;谈话对象应正确对待自身存在的问题,如实说明问题和情况,对自身存在的问题认真加以纠正
第五章附则
第十六条本制度由公司纪委负责解释,各单位对所管理的
领导班子和领导人员开展廉洁谈话应参照本制度执行
第十七条本制度自发布之日起实施