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【师姐说】嗨 你有一份入职指南 请查收!

来源:花垣项目   作者:周玉琳   时间:2019年07月09日   浏览次数:444   字体:

当树上的石榴绽开笑脸,蝉一声声的鸣叫,从灿烂热烈的七月中走来时,亦是带来了热烈与激情的你们。尤记得两年前踏着炙热的水泥地前往南托基地培训时,那个期待中带着些许担忧的自己。

正视他人的批评

一脚踏入职场后,我发现书本学的跟实际用到的有些许出入,所以在工作中遇到阻碍实属平常,因工作没做好而遭受批评也在所难免,甚至会遇到一些乱撒情绪的批评让人心烦意乱,我相信没人喜欢挨批,但是被批评一定是坏事吗?

答案是否定的。我曾经因为遇到问题不去思考直接询问前辈被批评。“制度我都不知道发给你多少次了,私信发、大群里发,你们就是不去找、不去看,啥时候才能掌握正确的工作方法?”我感到十分挫败,开始反思自己存在的问题。不经大脑思考就去询问他人,显得自己很无知。自那以后,每当我遇到阻碍时,便会自己寻找解决办法,如果实在无法解决,再将问题罗列出来,虚心请教,这种改变让我成长了不止一点点,正是那些有建设性的批评促使了我的进步。

任正非曾在华为的企业管理书中提到:“不要怕批评,要感谢骂我们的人,不拿华为的工资和奖金,还骂我们,是帮助我们进步。”年轻的我们不怕犯错、不怕失败,就拿我所负责的党群工作来说,当别人提出方案做的不够好,策划写的不够细,文案编写不够吸引人时,至少还“有救”,还有提升空间。重要的是要先听进去,再辨别,听得进别人的批评,是种稀缺的品质。不是所有的批评都要全盘接受,鲁迅曾评价《红楼梦》:“经学家看到易,道学家看到淫,才子看到缠绵,革命家看到排满,流言家看到宫闱秘事。”也就是说,每个人看待事物的角度、思考问题的方向,得出的结论都不是完全一样的,对某一事物的评价因人而异,体会自然也会不同。正式踏入工作岗位后,你会发现通过批评带来的思考大部分都可以带来进步,另一部分可以让你加深对事物的认知。

当我们连不喜欢的声音都能心平气和听进去,甚至懂得把别人泼出来的水吸收成为养料时,便前进了一大步。正如海贼王中所说的:“这个世界并不是掌握在那些嘲笑者手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评,仍不断往前走的人手中。”

学会与负面情绪和解

看见甜甜的恋爱,你有些失落。

被同事误解,你有些懊恼。

和家人拌嘴,你有些郁闷。

被领导批评,你有些委屈。

……

我们每个人都会有负面情绪,它来势汹汹,折磨我们的思绪,影响我们的工作效率。如何与它和解是一门职场必修课。当出现这种情况时,你一定不能想着逃离。

踏入工作岗位初期的我,曾是一名职场“菜鸟”,找不到工作重点,更不知道如何理清工作思路,这种状态持续了大概有四五个月,总是为自己的工作状态懊恼,我开始自己问自己,做自我剖析。“我为什么做不好?为什么每天加班却没有取得成效?为什么感觉到工作很吃力?为什么毫无条理乱成一团……”在前辈的指点下,我才开始勇敢地去看待这些恶魔般的情绪,逐步寻找正确方向。在综合管理办工作的我,开始自学薪酬管理办法、党建工作条例、纪检监察的举措,观察他人的做法,了解别人是怎么工作的,去发现他人的闪光点并虚心求教,找到适合自己的工作方法。

经过一段时间的摸索,我尝试使用 “开门三件事”的工作方法:一是询问自己今天有哪些事情要做?二是弄清楚哪些属于自己的,将工作进行分类和分工。三是确定做事的优先级。根据这个方法,我制定了自己的周工作计划清单和负面清单。将每天要做的事情先在脑中进行回顾,随后在清单中列出来并确定优先级根据需求去做,遇到临时性的工作手动记录,避免遗忘,上周没有办好的工作记录下来,继续跟踪事情的进度,没做好的工作写在负面清单里面,避免此类问题重复出现。通过这种工作方法,形成良好的工作习惯,提高工作效率,躁动的情绪反而会消停下来。学会接纳自己的真情实感,找到适合自己的工作方法,会更清晰地看到自己。

放下那些负面情绪,轻装简行,方能成就远方。愿你们在历经风雨后依然安好,初心仍在!