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基设公司建立“八必谈”谈心谈话制度

来源:基设公司   作者:文:高晨婷/图:张婷   时间:2018年10月10日   浏览次数:208   字体:

近日,基设公司党委下发《基础设施公司谈心谈话工作实施细则》文件,要求基设公司各级党组织正确把握“四种形态”中的第一种形态,密切各级党组织与领导干部、领导干部之间、领导干部与职工之间的联系,防止小毛病变成大问题,加强干部监督管理、抓好队伍建设,不断提升基设公司队伍活力、保持干部职工的先进性和纯洁性。

基设公司根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》以及工程局谈心谈话制度,结合基设公司实际,将执行谈心谈话制度作为是监督执纪“四种形态”中的第一种形态,文件中明确在以下八种情况下必谈:工作变动、履职不力、违规违纪、遇挫遇难、精神不振、出现矛盾、工作调研、交流谈话。针对不同谈话对象的不同情况,采取不同方式,把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话相结合,尽量把问题解决在萌芽状态。谈心谈话的内容分为任前(岗前)谈话;廉政谈话;提醒谈话;调研谈话;日常谈话五种类型。

今年以来,基础设施公司坚持把谈心谈话工作作为了解干部职工、爱护干部职工、保持与干部职工密切联系的重要手段,按照干部管理权限,分级负责、分别进行谈心谈话,共开展谈心谈话14人次,其中提醒谈话3人次、警示谈话7人次、诫勉谈话4人。印发《基础设施公司谈心谈话工作实施细则》的同时,统一印制和分发《谈心谈话工作记录本》,将纳入党建季度“活力指数”考核和年终三项工作考核的重要内容,通过谈心谈话的常态化制度化,推动公司活力健康发展。

图片为:谈心谈话工作记录本